専門分野

• 経営学、組織論、経営管理論、組織行動論

今年度の担当科目

• 【学部】 ﾌﾟﾚ専門ｾﾞﾐﾅｰﾙ、専門ｾﾞﾐﾅｰﾙ第3部、専門ｾﾞﾐﾅ-ﾙ第2部、専門ｾﾞﾐﾅ-ﾙ第1部、組織論1/組織論I
• 【大学院】 経営学論文指導IIIb、組織行動特殊研究IIb、経営学演習IIb、組織行動IIb

過去の担当科目

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メッセージ

• 学生さんから 「大学生活の間にしておいた方がいいことは何ですか？」 という質問を受けることがあります その答えは、私にはわかりません。 部活かもしれないし、留学かもしれない。 映画を自分でとるとか、ベンチャー企業を立ち上げるとか、外国を放浪する人もいる。 講義やゼミ活動だったら一緒に頑張りましょう。 自分なりの疑問を持ち、自分なりの答えを見つけ出しましょう。 なるべくなら、その答えを普段の行動や活動に活かしてみましょう。 是非このプロセスを大学やゼミの仲間と共有してください。議論してください。 やりたいこと、探求したいことが見つからない人もいます。 それが、普通です。普段とは違う人と関わり、情報に触れる中で探してください。 一見無茶に思えることでも、大学生の間は実現するための準備をする時間もあります。 この4年間で、その一歩をすすめてもらえたらなと思います。 研究内容やゼミナールにご関心をお持ちの方はmorinagayutアットマークgmail.comにご連絡ください。

略歴

• 武蔵大学経済学部准教授
• 立教大学経営学部助教
• 神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了
• 法政大学経営学部非常勤講師（2014年より2016年）
• 大手前大学現代社会学部非常勤講師(2009年4月～2010年3月）

学位

• 博士(経営学）

受賞歴

• 経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 2020/10/31
• 日本経営学会　2019年度論文賞 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム 2020/09
• 日本労務学会研究奨励賞 2019/07
• 経営行動科学学会発表論文優秀賞(大学院生部門） 2008/11

所属学会

• 組織学会　編集委員会編集幹事（2016.8～2018.7）
• 米国経営学会
• 日本労務学会　編集委員（2017.6～2019.6）

社会的活動

• 非営利組織・営利組織における講演および研修

委員歴

• 日本看護協会 看護施設における看護のマネジメント能力強化に関する検討委員会 2013 〜 2014

教育活動上特記すべき事項

作成した教科書、教材、参考書

著書

• 職場のポジティブメンタルヘルス３ 2020/10
• ウェルビーイング経営の考え方と進め方　健康経営の新展開 2019/02/04
• 職場のポジティブメンタルヘルス２ 2017/09
• 産業と組織の心理学 2017/09
• 職場のポジティブメンタルヘルス 2015/07

論文

• インクルージョン風土と従業員の創造性：知覚された組織的支援（POS）の媒介効果 2020/09
• 時間的展望とワーク・モチベーションの関係における課題の相互依存性の調整効果 : 医療従事者に対する質問票調査を通じて 2020/03
• 健康経営および治療と仕事の両立 ―産業保健学および組織行動論の視点から－ 2020/03
• 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを高めるメカニズム 2019/03
• チーム単位の健康増進施策と従業員のウェルビーイング 2018/06

その他の業績

• 進化する健康経営(やさしい経済学）
• 産学連携型PBL授業における質問を活用した振り返り手法の検討 2015
• ジョブ・クラフティングを通じた職務の再設計 2014/05
• モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 2012/03
• 職務設計論の再検討 2008/10

講演・口頭発表等

• 職場におけるジョブ・クラフティングのマネジメント 日本労務学会関東部会 2020/02/16
• チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 日本労務学会全国大会 2018/06
• 健康経営とは何か　ジョブクラフティングとともに考える 日本産業カウンセリング学会　研究セミナー 2018/03
• チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響 － Ｘ社の事例 日本労務学会関東部会 2018/03
• 日本企業におけるジョブ・クラフティング研究の展開と課題 産業組織心理学会部門別研究会(第120回組織行動部門） 2016/03

競争的資金等の研究課題

Works

その他の研究活動上特記すべき事項