研究者情報
専門分野
今年度の担当科目
過去の担当科目
ホームページURL
メッセージ
経歴
略歴
学位
受賞歴
学会等および社会における主な活動
所属学会
社会的活動
委員歴
教育活動
教育活動上特記すべき事項
作成した教科書、教材、参考書
研究活動
著書
論文
その他の業績
講演・口頭発表等
競争的資金等の研究課題
Works
その他の研究活動上特記すべき事項
基本情報
氏名
森永 雄太
氏名(カナ)
モリナガ ユウタ
氏名(英語)
Morinaga Yuta
所属
経済学部 経営学科
職名
教授
専門分野
経営学、組織論、経営管理論、組織行動論
今年度の担当科目
【学部】 プレ専門ゼミナール、専門ゼミナール第3部、専門ゼミナ-ル第2部、専門ゼミナ-ル第1部、組織論1/組織論I
【大学院】 経営学論文指導IIIb、組織行動特殊研究IIb、経営学演習IIb、組織行動IIb
過去の担当科目
 
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メッセージ
学生さんから 「大学生活の間にしておいた方がいいことは何ですか?」 という質問を受けることがあります その答えは、私にはわかりません。 部活かもしれないし、留学かもしれない。 映画を自分でとるとか、ベンチャー企業を立ち上げるとか、外国を放浪する人もいる。 講義やゼミ活動だったら一緒に頑張りましょう。 自分なりの疑問を持ち、自分なりの答えを見つけ出しましょう。 なるべくなら、その答えを普段の行動や活動に活かしてみましょう。 是非このプロセスを大学やゼミの仲間と共有してください。議論してください。 やりたいこと、探求したいことが見つからない人もいます。 それが、普通です。普段とは違う人と関わり、情報に触れる中で探してください。 一見無茶に思えることでも、大学生の間は実現するための準備をする時間もあります。 この4年間で、その一歩をすすめてもらえたらなと思います。 研究内容やゼミナールにご関心をお持ちの方はmorinagayutアットマークgmail.comにご連絡ください。
経歴
略歴
武蔵大学経済学部准教授
立教大学経営学部助教
神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了
法政大学経営学部非常勤講師(2014年より2016年)
大手前大学現代社会学部非常勤講師(2009年4月~2010年3月)
学位
博士(経営学)
受賞歴
経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 2020/10/31
日本経営学会 2019年度論文賞 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム 2020/09
日本労務学会研究奨励賞 2019/07
経営行動科学学会発表論文優秀賞(大学院生部門) 2008/11
学会等および社会における主な活動
所属学会
組織学会 編集委員会編集幹事(2016.8~2018.7)
米国経営学会
日本労務学会 編集委員(2017.6~2019.6)
社会的活動
非営利組織・営利組織における講演および研修
委員歴
日本看護協会 看護施設における看護のマネジメント能力強化に関する検討委員会 2013 〜 2014
教育活動
教育活動上特記すべき事項
 
作成した教科書、教材、参考書
 
研究活動
著書
職場のポジティブメンタルヘルス3 2020/10
ウェルビーイング経営の考え方と進め方 健康経営の新展開 2019/02/04
職場のポジティブメンタルヘルス2 2017/09
産業と組織の心理学 2017/09
職場のポジティブメンタルヘルス 2015/07
全て表示する(7件)
日本のキャリア研究―専門技能とキャリア・デザイン 2013
経営行動科学ハンドブック 2011
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論文
インクルージョン風土と従業員の創造性:知覚された組織的支援(POS)の媒介効果 2020/09
時間的展望とワーク・モチベーションの関係における課題の相互依存性の調整効果 : 医療従事者に対する質問票調査を通じて 2020/03
健康経営および治療と仕事の両立 ―産業保健学および組織行動論の視点から- 2020/03
職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを高めるメカニズム 2019/03
チーム単位の健康増進施策と従業員のウェルビーイング 2018/06
全て表示する(23件)
健康経営とは何か―職場における健康増進と経営管理の両立 2017/05
我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発 2017/03
ジョブ・クラフティングを通じた職場の活性化 2016/07
Actual condition survey of leadership development in japanese companies 2015/12
従業員によるジョブ・クラフティングがもたらす動機づけ効果 -職務の自律性との関係に注目して- 2015/12
人事施策の同質化と差異化に関する ディスカッションノート 2015/04
Psychological contract development during different career stages: A comparative study of new recruits and veterans in a Japanese company 2014
相互依存的な職務設計と動機づけの関係 2012/12
階層型組織におけるリーダーシップ開発論対するセルフリーダーシップ論の貢献 2012/07
Self-regulative changes in psychological contracts over time 2011/09
業績評価指標が従業員の業績に与える影響-従業員の認知的側面に注目して- 2011/03
人事部の役割-変革主導の役割とサーバントリーダーの役割- 2010/09
モティベーションの変動に関する探索的研究- 自己調整研究との関連から- 2010/03
仕事の場における自己調整-キャリアステージ間の比較を通じて- 2009/09
ジョブ・クラフティングモデルに関する実証的検討 2009/09
Comparison study of self-regulation of motivation: Newcomers and Elder Employees 2009/03
仕事意欲の2要因理論に関する発見的追試-臨界事象法への注目- 2008/09
モティベーションのマネジメントに関する理論的検討 2008/09
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その他の業績
進化する健康経営(やさしい経済学)
産学連携型PBL授業における質問を活用した振り返り手法の検討 2015
ジョブ・クラフティングを通じた職務の再設計 2014/05
モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 2012/03
職務設計論の再検討 2008/10
講演・口頭発表等
職場におけるジョブ・クラフティングのマネジメント 日本労務学会関東部会 2020/02/16
チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 日本労務学会全国大会 2018/06
健康経営とは何か ジョブクラフティングとともに考える 日本産業カウンセリング学会 研究セミナー 2018/03
チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響 - X社の事例 日本労務学会関東部会 2018/03
日本企業におけるジョブ・クラフティング研究の展開と課題 産業組織心理学会部門別研究会(第120回組織行動部門) 2016/03
全て表示する(25件)
産学連携による大学生のビジネス・リーダー シップ開発の実践と評価 日本労務学会第45回全国大会 2015/08
縦断的調査に基づく多側面ワークモチベーション尺度の再検査信頼性と妥当性の検討 産業組織心理学会第31回大会 2015/08
システム・エンジニアに対するポジティブメンタルヘルス対策ースキルをジョブ・クラフティングに結びつけるにはー 2015年度組織学会研究発表大会 2015/06
Relationship between self-efficacy and job crafting:moderating effects of interpersonal relationship factors 2015/05
The Effect of the Action Learning Sessions on Leadership Development among Undergraduate Students 2015/03
ワーク・モチベーションの自己調整に関する研究 QSP研究会 2015/02
Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work. 2014/09
時間的展望は職務モチベーションをいかに促進するか 産業・組織心理学会第30回大会 2014/09
組織における多側面・多次元的職務モチベーションに関する定量的研究 2014年度組織学会研究発表大会 2014/06
いきいきを生み出す仕事の作りかた: ジョブ・クラフティングに注目して 日本産業衛生学会 2014/05
The Motivational Effect of Feedback from Others 2013/05
他者からのフィードバックと動機づけの関係 第15回経営行動科学学会 2012/11
Leadership Development in Japanese company 2012/03
The self -regulation of psychological contract -A two point survey of Japanese company- 2011/02
コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 第23回経営行動科学学会 2011/01
業績評価指標が営業職の業績にもたらす効果-従業員の認知的側面に注目して- 第36回日本原価計算研究学会全国大会 2010/07
自律的職務におけるジ ョブ・クラフティングの効果 第12回経営行動科学学会 2009/11
職場で創意工夫するこ とを通じた動機づけの自己調整―ジョブ・クラフトモデルの実証的検討 2009年度組織学会研究発表大会 2009/06
モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて- 第11回経営行動科学学会 2008/11
モティベーションの自己調整~個人の働きかけへの注目~ 2007年度組織学会研究発表大会 2007/06
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競争的資金等の研究課題
 
Works
 
その他の研究活動上特記すべき事項