専門分野

• 経営学、組織論、経営管理論、組織行動論

今年度の担当科目

• 【学部】 組織論2/組織論II、ﾌﾟﾚ専門ｾﾞﾐﾅｰﾙ、専門ｾﾞﾐﾅｰﾙ第3部、専門ｾﾞﾐﾅ-ﾙ第2部、専門ｾﾞﾐﾅ-ﾙ第1部、組織論1/組織論I、教養ｾﾞﾐﾅｰﾙ、経営学概論、専門ｾﾞﾐﾅｰﾙ第3部、専門ｾﾞﾐﾅ-ﾙ第2部、専門ｾﾞﾐﾅ-ﾙ第1部
• 【大学院】 組織行動IIb、経営学論文指導Ib、組織行動特殊研究IIb、経営学演習IIb、組織行動IIa、経営学論文指導Ia、組織行動特殊研究IIa、経営学演習IIa

過去の担当科目

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メッセージ

• 学生さんから 「大学生活の間にしておいた方がいいことは何ですか？」 という質問を受けることがあります その答えは、私にはわかりません。 部活かもしれないし、留学かもしれない。 映画を自分でとるとか、ベンチャー企業を立ち上げるとか、外国を放浪する人もいる。 講義やゼミ活動だったら一緒に頑張りましょう。 自分なりの疑問を持ち、自分なりの答えを見つけ出しましょう。 なるべくなら、その答えを普段の行動や活動に活かしてみましょう。 是非このプロセスを大学やゼミの仲間と共有してください。議論してください。 やりたいこと、探求したいことが見つからない人もいます。 それが、普通です。普段とは違う人と関わり、情報に触れる中で探してください。 一見無茶に思えることでも、大学生の間は実現するための準備をする時間もあります。 この4年間で、その一歩をすすめてもらえたらなと思います。 研究内容やゼミナールにご関心をお持ちの方はmorinagayutアットマークgmail.comにご連絡ください。

略歴

• 武蔵大学経済学部准教授
• 立教大学経営学部助教
• 神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了
• 法政大学経営学部非常勤講師（2014年より2016年）
• 大手前大学現代社会学部非常勤講師(2009年4月～2010年3月）

学位

• 博士(経営学）

受賞歴

• 日本労務学会研究奨励賞 2019/07
• 経営行動科学学会発表論文優秀賞(大学院生部門） 2008/11

所属学会

• 組織学会　編集委員会編集幹事（2016.8～2018.7）
• 米国経営学会
• 日本労務学会　編集委員（2017.6～2019.6）

社会的活動

• 非営利組織・営利組織における講演および研修

委員歴

• 日本看護協会 看護施設における看護のマネジメント能力強化に関する検討委員会 2013 〜 2014

教育活動上特記すべき事項

作成した教科書、教材、参考書

著書

• ウェルビーイング経営の考え方と進め方　健康経営の新展開 2019/02/04
• 職場のポジティブメンタルヘルス２ 2017/09
• 産業と組織の心理学 2017/09
• 職場のポジティブメンタルヘルス 2015/07
• 日本のキャリア研究―専門技能とキャリア・デザイン 2013

論文

• 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを高めるメカニズム 2019/03
• チーム単位の健康増進施策と従業員のウェルビーイング 2018/06
• 健康経営とは何か―職場における健康増進と経営管理の両立 2017/05
• 我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発 2017/03
• ジョブ・クラフティングを通じた職場の活性化 2016/07

その他の業績

• 産学連携型PBL授業における質問を活用した振り返り手法の検討 2015
• ジョブ・クラフティングを通じた職務の再設計 2014/05
• モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 2012/03
• 職務設計論の再検討 2008/10

講演・口頭発表等

• チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 日本労務学会全国大会 2018/06
• 健康経営とは何か　ジョブクラフティングとともに考える 日本産業カウンセリング学会　研究セミナー 2018/03
• チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響 － Ｘ社の事例 日本労務学会関東部会 2018/03
• 日本企業におけるジョブ・クラフティング研究の展開と課題 産業組織心理学会部門別研究会(第120回組織行動部門） 2016/03
• 産学連携による大学生のビジネス・リーダー シップ開発の実践と評価 日本労務学会第45回全国大会 2015/08

競争的資金等の研究課題

Works

その他の研究活動上特記すべき事項